Мне нужны принципы / законы / правила методика

Методика из курcа "Прикладная стратегия", тема "Что делать?"

Как уже было сказано в основном разделе, это правила поведения в той или иной ситуации. Они строятся по схеме: если …, то … Например: если обещают дождь, взять с собой зонт; если начальник будет высказывать претензии, то лучше не спорить и согласиться с ними (быстрее отстанет); если Петя Иванов (коллега по работе) будет просить взаймы, то отказать (забывает возвращать долги). Думаю, логика понятна.

Эта стратегия особенно актуальна при попадании в новый коллектив, например, после трудоустройства на новую работу. В любом коллективе есть свои неписанные правила, определенная культура, которая сложилась еще до вашего прихода. Очень важно выяснить эти правила. К кому, с какими вопросами подходить, в какие моменты лучше не трогать начальника и т.д. В общем, это своеобразные правила игры, которые нужно изучить.

Если вы выступаете в роли начальника и формируете новый коллектив, то такие правила игры, нужно создать самому. Неопределенность в правилах, их противоречивость или сложность соблюдения, естественно, будет мешать.

Комментарии

Чтобы участвовать в обсуждении, нужно зарегистрироваться на сайте.

2013 – 2021 © Валерий Чугреев